PLANO DE STOCK OPTIONS. A FÓRMULA UTILIZADA PELA MELHORES EMPRESAS PARA RETER TALENTOS.
Um dos fatores que, sem dúvida, auxiliam cada vez mais na evolução e crescimento econômico e social das empresas é a dedicação de seus colaboradores.
Você já teve ou tem aquele(s) funcionário(s) que dá grandes ideias, que se dedica ao máximo e tem a visão de dono do negócio?
Se a resposta foi positiva para um destes casos, agora nos diga, sabendo da importância destes colaboradores chaves, se estes recebessem uma proposta de trabalho de um concorrente direto do seu negócio…
- Você teria os recursos financeiros para garantir que ele continue na sua empresa?
- Você encontraria alguém com facilidade para substituí-lo?
- O que você tem feito para evitar que estes funcionários chaves não pensem em sair da sua empresa?
Pois bem…
Se você não soube responder ou disse não para os questionamentos acima, é provável que você precise de um Plano de Stock Option.
Uma ótima forma de atrair, reter talentos e impulsionar sua empresa é a criação de incentivos internos capazes, não só de motivar, mas também de gerar mais valor à empresa.
Assim, o desenvolvimento de um Plano de Stock Options sugere justamente esta prática.
O que é?
Um Plano de Stock Option possibilita que uma porcentagem específica das ações ou quotas de uma empresa sejam adquiridas por colaboradores, possibilitando recompensá-los pelo bom trabalho realizado, bem como incentivá-los a permanecer na empresa, criando um sentimento de pertencimento.
Como Funciona?
Embora pareça simples, para fornecer as Stock Options, é necessário estruturar um plano, no qual se definirá as estratégias de abordagem, um preço (strike price), uma política de distribuição, o período de carência (cliff) e como ocorrerá o usufruto de tal benefício (vesting).
A implementação do plano de Stock Options passará por uma educação empresarial que irá desde a regulamentação jurídica contratual até o desenvolvimento da conscientização do colaborador sobre o tema.
Deve-se ter especial atenção na parte tributária, já que dependendo da forma que o plano é constituído, pode haver uma grande economia no pagamento de impostos incidentes, bem como a possibilidade disso não fazer parte do salário do empregado.
Vale a Pena?
Embora sua implementação seja um tanto quanto específica e demande assistência, o resultado é realmente compensador: fidelização de talentos em sua empresa, aumento de produtividade sem que haja investimentos grandiosos, garantia de um ambiente empresarial mais colaborativo e o inevitável crescimento da empresa.
Portanto, é imprescindível contratar uma boa assessoria jurídica para estruturação do plano de Stock Options, do contrário, a empresa estará exposta a consideráveis riscos tributários e trabalhistas, fragilizando o benefício implementado.
A equipe do Assis e Mendes está totalmente qualificada para este tipo de implementação e poderá auxiliar a sua empresa.