O START STRONG é programa abrangente de capacitação e desenvolvimento contínuo, voltado tanto para novos colaboradores quanto para os já contratados, com o intuito de promover um ambiente de trabalho produtivo, inclusivo e humanizado.
Este programa visa não apenas acelerar o processo de adaptação dos novos integrantes da equipe, mas também fortalecer as habilidades dos colaboradores experientes, assegurando um alinhamento constante com os valores e as metas estratégicas da empresa.
Saiba mais sobre o programa
Onboarding e Integração
Integração com o RH e o Gestor: Durante a primeira semana, novos colaboradores participam de sessões de onboarding com o RH e o gestor direto, onde são apresentados à cultura organizacional, processos internos e expectativas de desempenho. Os colaboradores já contratados passam por uma reciclagem anual, que visa reforçar o alinhamento com as diretrizes da empresa e introduzir possíveis atualizações nos processos ou políticas internas.
Workshops sobre Cultura e Valores: Todos os colaboradores, independentemente do tempo de casa, participam de workshops anuais sobre cultura organizacional e valores do escritório. Estes workshops não apenas reforçam a importância da missão e visão da empresa, mas também promovem discussões interativas para assegurar que todos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da Assis e Mendes.
Acompanhamento Técnico Contínuo
Mentoria Técnica: Cada colaborador é designado a revisores técnicos experientes que realizam um acompanhamento contínuo. Essa mentoria técnica tem como foco a garantia da qualidade do trabalho, através de uma avaliação constante do desempenho individual, pontuação de qualidade e feedbacks regulares. Este processo fomenta a melhoria contínua das habilidades e a correção de possíveis desvios antes que se tornem problemas maiores.
Treinamentos Periódicos: Mensalmente, os colaboradores participam de reuniões com os revisores técnicos para discutir temas recorrentes, revisar padrões de qualidade e definir estratégias de aprimoramento. Esses treinamentos periódicos abordam desde questões técnicas específicas até habilidades mais amplas, como gestão de projetos e inovação.
Gestão de Tempo e Produtividade
Acompanhamento da Gestão: Todos os colaboradores recebem treinamentos e orientações sobre gestão de tempo, planejamento de tarefas e produtividade. O programa enfatiza técnicas de priorização, uso eficiente das ferramentas disponíveis, e estratégias para lidar com situações de alta demanda. Esses treinamentos são complementados por workshops que abordam metodologias ágeis, promovendo uma maior eficiência e colaboração entre as equipes.
Adoção de Metodologias Ágeis: Para melhorar a eficiência operacional e a cooperação entre diferentes setores, o programa introduziu metodologias ágeis, como Scrum e Kanban. Esses métodos permitem uma gestão mais flexível e adaptável dos projetos, melhorando a resposta às mudanças e otimizando os resultados.
RH Humanizado
Check-ins Regulares: O RH realiza check-ins periódicos com todos os colaboradores para discutir o bem-estar emocional, ouvir feedbacks sobre o ambiente de trabalho, e ajustar o suporte conforme necessário. Este acompanhamento regular ajuda a identificar e mitigar precocemente qualquer problema que possa impactar o desempenho ou a satisfação do colaborador.
Programas de Suporte Emocional: Além dos check-ins, o programa disponibiliza continuamente recursos voltados ao desenvolvimento pessoal e ao bem-estar dos colaboradores, como sessões de coaching, apoio psicológico, e iniciativas voltadas à saúde mental. Esses programas são essenciais para manter um ambiente de trabalho saudável, motivador e inclusivo.
Resultados práticos
O programa “Start Strong” tem proporcionado um impacto positivo significativo na capacitação dos novos colaboradores, bem como na contínua valorização e desenvolvimento dos profissionais já contratados. Ao criar um ambiente de trabalho mais produtivo, eficiente e humanizado, o Assis e Mendes reafirma seu compromisso com a excelência operacional e o bem-estar de seus colaboradores.
Projeto premiado
O programa “Start Strong” foi mencionado no ranking 2024 da editora Análise+Fenalaw, na categoria gestão. Este prêmio se junta a tantos outros recebidos pelo Assis e Mendes em toda a nossa trajetória.
