Pesquisa: brasileiros estão cada vez mais preocupados com proteção de dados

PVocê ain­da acha que a nova lei de pro­teção de dados (LGPD) não vai “pegar” no Brasil? Uma pesquisa da con­sul­to­ria Accen­ture em 13 país­es, incluin­do o Brasil, diz o contrário. 

De acor­do com o lev­a­men­to, os con­stantes vaza­men­to de dados, ataques de ciber­crim­i­nosos e as notí­cias sobre a pro­teção de dados tem deix­a­do os brasileiros mais descon­fi­a­dos com o tema do que a média global. 

No resto do mun­do, cer­ca de 64% dos entre­vis­ta­dos con­fir­mam que ess­es even­tos os deixaram mais pre­ocu­pa­dos com a for­ma como suas infor­mações são usadas. No Brasil esse número sobe para 77%. O relatório tam­bém apurou que 76% dos brasileiros tem medo de ser víti­ma de ataques vir­tu­ais. A média glob­al é de 61%. 

Coleta de dados pessoais nas empresas 

A con­sul­to­ria ain­da explor­ou as difer­enças nas con­cepções de profis­sion­ais em car­gos exec­u­tivos e dos demais funcionários. 

Segun­do a pesquisa, os exec­u­tivos têm menor resistên­cia na cole­ta de dados se ela par­tir da empre­sa em que tra­bal­ham. Em entre­vista, 46% dos exec­u­tivos respon­der­am que teri­am a sua con­fi­ança na com­pan­hia abal­a­da se ela pas­sasse a bus­car infor­mações sobre eles em out­ras fontes. Quan­do a mes­ma per­gun­ta foi fei­ta para os demais fun­cionários, 53% con­fir­maram que pode­ri­am deixar de con­fi­ar na empre­gado­ra na mes­ma situação. 

A Accen­ture tam­bém per­gun­tou se os colab­o­radores se inco­modaram se a empre­sa em que tra­bal­ham cole­tasse dados sobre seu tra­bal­ho e sua vida pes­soal. Entre os fun­cionários, 45% disse que sim, entre os exec­u­tivos, a taxa de con­fir­mações foi de 31%. 

Falta de “privacidade” nas redes sociais fortalece preocupação 

Boa parte dos fun­cionários brasileiros ain­da demon­stra um temor bas­tante especí­fi­co. Quase 70% deles têm receio de que as empre­sas espi­onem suas infor­mações na inter­net para mon­i­torá-los e puni-los. 

Provavel­mente esse medo é moti­va­do pelo fato de com­pan­hias brasileiras já terem usa­do pub­li­cações em redes soci­ais e out­ras platafor­mas como for­ma de avaliar um can­dida­to ou mes­mo aplicar uma demis­são por jus­ta causa. 

Um dos últi­mos casos reg­istra­dos acon­te­ceu quan­do um fun­cionário de uma com­pan­hia aérea apare­ceu em um vídeo con­strangen­do mul­heres durante a Copa da Rús­sia, em 2018. A demis­são do colab­o­rador acon­te­ceu logo depois do vídeo viralizar. 

Ain­da há um lon­go cam­in­ho para con­sci­en­ti­zar a pop­u­lação sobre a pro­teção de seus dados pes­soais, e essa é uma das respon­s­abil­i­dades da ANPD, que vai reg­u­lar o setor. Mas é fun­da­men­tal começar a enten­der des­de já a importân­cia que as infor­mações dos brasileiros têm para as empre­sas e quais serão os dire­itos dos cidadãos sobre eles. Essa é a mel­hor for­ma de nos pro­te­germos e garan­tir mais respeito e equi­líbrio nas relações digitais.